In Nederland kennen we twee soorten verlof. Verlof dat wettelijk is geregeld, het wettelijk verlof, en verlof dat geregeld is in een cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement, buitengewoon of bijzonder verlof. Wettelijk verlof. In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat iedere werknemer recht heeft op een aantal verlofdagen.
Op dezelfde manier kan men vragen:,Wat is bijzonder of buitengewoon verlof?
Bijzonder of buitengewoon verlof is het soort verlof dat niet wettelijk is vastgelegd. Deze soort verlof staat in de cao of is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Je kan bij bijzonder verlof denken aan verlof voor een huwelijk, verhuizing, studie of bij overlijden van een familielid.
Weet ook,Welke werknemer wil bijzonder verlof?
Het antwoord op de vraag of de werknemer uit het voorbeeld die in verband met het overlijden van zijn oma verlof bijzonder verlof wil, hangt af van de vraag of dit is geregeld in de van toepassing zijnde cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Als hierover niets geregeld is, dan heeft de werknemer geen recht op bijzonder verlof.
Evenzo wordt gevraagd:,Wanneer Kunt u bijzonder verlof aanvragen?
Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid; uw huwelijk of van een familielid; uw ambtsjubileum; een verhuizing; een examen; een doktersbezoek;
Wat is het verlof en sollicitatie?
Verlof en sollicitatie. U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen.
Wanneer heeft u recht op bijzonder verlof?
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Wanneer moet je bijzonder verlof doorbetalen?
Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn. In je cao kunnen ook bepalingen staan dat je het loon moet doorbetalen tijdens bijzonder verlof. Als jouw bedrijf geen (verplichte) cao heeft mag je zelf afspraken maken met je personeel over bijzonder verlof.
Welke regels zijn voor bijzonder verlof bij overlijden?
De regels voor bijzonder verlof bij overlijden zijn: echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad: vier dagen (vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie) bloed- of aanverwanten in de 2e graad: twee dagen (de dag van overlijden en de dag van begrafenis/crematie)