Brief zorgverlof, je kunt zorgverlof opvragen om iemand die ziek is in je omgeving te verzorgen. Er is een verschil tussen kortduren en langdurig zorgverlof. In principe s je werkgever verplicht om je (wanneer je aan de wetten en regels voldoet) zorgverlof toe te kennen.
Met betrekking tot dit,Hoe lang kan ik zorgverlof opnemen?
Hoe lang kan ik zorgverlof opnemen? Uw recht op kortdurend zorgverlof bedraagt 2 keer uw aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen.
Evenzo wordt gevraagd:,Wanneer heeft u recht op kortdurend zorgverlof?
Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Het kan gaan om: uw eigen kind of kind van echtgenoot/geregistreerde partner; uw adoptiekind; een kind van de partner met wie u samenwoont; uw pleegkind (als dit kind volgens de basisregistratie personen bij de gemeente op hetzelfde adres woont).
evenzo,Wat is het recht op langdurend zorgverlof?
Uw recht op kortdurend zorgverlof bedraagt 2 keer uw aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen.
Wat is het zorgverlof voor een ziek kind?
Zorgverlof voor ziek kind. Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Het kan gaan om: uw eigen kind of kind van echtgenoot/geregistreerde partner; uw adoptiekind; een kind van de partner met wie u samenwoont;
Wat is kortdurend zorgverlof?
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om kinderen, de partner of ouders de noodzakelijke verzorging te geven. Let op: het gaat wel om noodzakelijk zorg, en niet om een bezoek aan de huisarts of tandarts. De voorwaarde is dat de werknemer de enige is die op dat moment de zorg op zich kan nemen.
Waarom mag uw werkgever zorgverlof weigeren?
In de wet is niet bepaald dat die zorg in Nederland moet worden verleend. Werkgever mag zorgverlof in principe niet weigeren. Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld.
Is kortdurend zorgverlof doorbetaald?
Bij kortdurend zorgverlof krijgen werknemers ten minste 70 procent van het loon doorbetaald. Komt het salaris daarmee lager uit dan het minimumloon, dan ben je verplicht om het minimumloon te betalen. Langdurend zorgverlof hoef je niet door te betalen.
Wanneer Kunt u langdurend zorgverlof aanvragen?
Langdurend zorgverlof aanvragen. Langdurend zorgverlof vraagt u schriftelijk aan bij uw werkgever. Dat doet u minstens 2 weken voordat u het verlof wilt opnemen. Uw werkgever mag u om informatie vragen om te beoordelen of u recht heeft op verlof. Dit kan bijvoorbeeld een afsprakenbriefje met de arts zijn.