Recht op billijke vergoeding. Een billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die een rechter aan een werknemer kan toewijzen als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Deze vergoeding komt dan bovenop de wettelijke transitievergoeding.
Ook,Wat is een reorganisatie ontslag?
Reorganisatie ontslag. Een ontslag wegens reorganisatie is aan regels gebonden. Bent u ontslagen, dan is het belangrijk om na te gaan of uw werkgever zich aan deze regels houdt. Misschien is het ontslag wegens herstructurering helemaal niet rechtsgeldig. Dan kunt u met de hulp van een advocaat bezwaar indienen.
Evenzo vragen mensen,Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?
Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).
Mensen vragen ook,Hoe moet een ontslagvergoeding betaald worden?
Over een ontslagvergoeding moet inkomstenbelasting (box 1) betaald worden. De werkgever die de ontslagvergoeding uitkeert is verplicht om de verschuldigde belasting bij de betaling aan de werknemer al in te houden (loonheffing) en af te dragen aan de belastingdienst.
Wanneer mag u vrijwillig ontslag nemen?
Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.
Wat heeft u recht op een vergoeding bij ontslag?
Recht op een vergoeding bij ontslag. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen …
Hoe regelt u het ontslag onderling?
U en uw werkgever regelen het ontslag dan onderling. Dit kan op 2 manieren gaan: ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Hieronder leest u daar meer over. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever een ontslagprocedure starten.
Hoe ken ik uw rechten en krijg een betere ontslagregeling?
Ontslag 2020: ken uw rechten en krijg een betere ontslagregeling UWV is de instantie voor bedrijfseconomische ontslagen en ontslag van zieke werknemers (na 2 jaar ziekte). De kantonrechter moet bij individueel ontslag (disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding) worden ingeschakeld.
Hoe moet u de ontslag-aanvraag onderbouwen?
De werkgever moet de ontslag-aanvraag goed onderbouwen. Als de kantonrechter akkoord gaat met ontslag op basis van 1 ontslagreden, ontvangt u de transitievergoeding. Als de kantonrechter akkoord gaat op basis van meerdere redenen, dan ontvangt u een 50 % HOGERE transitievergoeding.
Wat zijn de kosten van ontslag hoofdelijkheid?
Onder de kosten van ontslag hoofdelijke aansprakelijkheid vallen ook de kosten van het hypotheekadvies en de bank om de hypotheek op één naam te zetten. Echtscheiding en krediet. Bent u tijdens uw huwelijk een doorlopend krediet of persoonlijke lening aangegaan? In de meeste gevallen hebt u dan ook getekend voor de hoofdelijkheid.
Wanneer is sprake van ontslag hoofdelijke aansprakelijkheid?
Indien jullie samen een huis bezitten met een gezamenlijke hypotheek en jullie gaan uit elkaar kan er sprake van ontslag hoofdelijke aansprakelijkheid zijn. Deze situatie komt voor bij een echtscheiding of relatiebreuk waarbij één van beiden de woning met hypotheek wenst over te nemen.
Wanneer Kunt u zelf ontslag krijgen?
Neemt u zelf ontslag? Dan kunt u meestal geen WW krijgen. Als u wordt ontslagen meestal wel. Lees meer over wat u moet doen en wat uw werkgever moet doen. Maar ook of u recht heeft op een transitievergoeding, wat een beëindigingsovereenkomst is en wanneer uw werkgever een ontslagvergunning moet aanvragen.
Wat is een ontslagvergoeding?
Hoewel de meeste werknemers bij ontslag wegens een reorganisatie (in vaktaal: bedrijfseconomisch ontslag) een ontslagvergoeding ontvangen, is dit zeker geen automatisme. Of u uiteindelijk aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding hangt af van een groot aantal factoren waaronder de financiële situatie van het bedrijf waar u werkt.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Hoe kunt u zelf ontslag nemen tijdens ziekte?
In het algemeen is het niet verstandig om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. U verspeelt daarmee u recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk uw recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als u ziekt bent, dient u bij de bedrijfsarts of de arbodienst van u werkgever langs te gaan.
Wat vermeld je in je ontslagbrief?
Wél vermeld in je ontslagbrief zeker volgende zaken: 1 je naam en adres 2 de datum 3 dat je de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen 4 het adres van het bedrijf 5 de datum waarop de opzegtermijn start 6 de wettelijk vastgelegde duur van de opzegtermijn 7 je handtekening