Alle extra vakantiedagen die een werkgever aanbiedt, bovenop deze wettelijke vakantiedagen zijn bovenwettelijke vakantiedagen. Denk hierbij aan ADV dagen of hoe je werkgever het ook mag noemen. Wanneer jij als fulltimer 25 vakantiedagen krijgt, zijn dit dus 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Met betrekking tot dit,Wanneer vervallen wettelijke vakantiedagen?
Bovenwettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen, vervallen daarentegen pas na vijf jaar, tenzij in het contract of CAO iets anders staat. … Bij wettelijke vakantiedagen kan ook worden gesproken over wettelijk verlof of over wettelijke vakantie uren.
Hiervan,Hoe lang kan ik mijn bovenwettelijke vakantiedagen meenemen?
Hoelang kan ik mijn bovenwettelijke vakantiedagen meenemen? Je kunt als werknemer jouw bovenwettelijke vakantiedagen niet onbeperkt meenemen. De wet zegt dat je bovenwettelijke vakantiedagen 5 jaar lang kunt meenemen na het jaar waarin je de bovenwettelijke vakantiedagen hebt gekregen.
Ook,Wat zijn de officiële vakantiedagen voor zieke werknemers?
Vakantiedagen zijn pas officiële vakantiedagen voor een zieke werknemer, als de werknemer (jij) daarmee akkoord gaat of als daar al specifieke afspraken over zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao. Dit geldt alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen, want je houdt altijd recht op het wettelijk minimum aantal vakantiedagen.
Wat is een jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen van het werk afwezig te blijven in evenredigheid met de activiteitsdagen en/of gelijkgestelde dagen in het voorgaande kalenderjaar. … (bv. betaald educatief verlof, de eerste 3 dagen vaderschapsverlof, de overige 7 dagen worden als gelijkgestelde dagen aanzien);
Wat zijn de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Omschrijving wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen In de wet is vastgelegd dat elke werknemer vier keer het aantal contractdagen aan vakantie krijgt. Een medewerker die fulltime werkt (vijf dagen per week, veertig uur), heeft heeft dus recht op twintig (vier keer veertig uur) vakantiedagen.
Wat is de wettelijke vakantieperiode?
Een medewerker die fulltime werkt (vijf dagen per week, veertig uur), heeft heeft dus recht op twintig (vier keer veertig uur) vakantiedagen. In uren komt dat neer op 160 uur doorbetaalde vakantie. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen in de wet?
Hiervoor gaan we even terug naar de bepaling in de wet. De wet zegt dat iedereen die loon krijgt, recht heeft op 4 keer zijn contracturen per week aan vakantiedagen. Voor iemand die 5 dagen per week (40 uur) werkt zijn dit 20 vakantiedagen per jaar. Deze 20 vakantiedagen zijn dus de wettelijke verlofdagen/vakantiedagen.
Wanneer vervallen de wettelijke vakantiedagen?
Let op: deze wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden na afloop van het opbouwende jaar. Dus wettelijke verlofdagen opgebouwd in een jaar, komen te vervallen op 1 juli van het jaar daarop.
Wanneer vervallen uw vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2018 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2019. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen. Uw werkgever kan u hierover informeren.
Wat is de vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen?
Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dus een vervaltermijn van zes maanden terwijl voor de andere vakantiedagen (de bovenwettelijke vakantiedagen) een verjaringstermijn geldt van vijf jaar. Het belangrijkste verschil tussen een vervaltermijn en een verjaringstermijn is dat een verjaringstermijn gestuit …
Wanneer moet je wettelijke vakantiedagen opnemen?
Geldigheid wettelijke vakantiedagen Als werknemer moet je jouw wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen. Daarna komen deze vakantiedagen te vervallen. Dit betekent dat je de wettelijke vakantiedagen die je in 2015 hebt gekregen, uiterlijk voor 1 juli 2016 moet opnemen.
Wanneer vervallen vakantiedagen bij ziekte?
Opnemen vakantiedagen bij ziekte. Ook als u ziek bent, heeft u recht op vakantie. … Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2018 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2019. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.
Wat is het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
1. Bovenwettelijke vakantiedagen, wat zijn dat? Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijke minimum komen.. Afspraken over deze vakantiedagen kunnen staan in een arbeidsovereenkomst of een eventuele verplichte collectieve arbeidsovereenkomst (cao).. 2.
Wat is het wettelijke minimum aan vakantiedagen?
Opbouw wettelijke vakantiedagen. Het wettelijke minimum aan vakantiedagen bedraagt vier maal het aantal dagen dat een werknemer per week werkt. Als je dus 5 dagen per week werkt, heb je recht op minstens 20 vakantiedagen per jaar. In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten is een hoger aantal vakantiedagen afgesproken.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen waar een werknemer op basis van de wet recht op heeft. Iedere werknemer heeft bij een fulltime dienstverband (40 uur per week) recht op 20 vakantiedagen per jaar, wat overeenkomt met 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Voor deeltijdwerknemers wordt dit naar rato …
Wanneer komen wettelijke vakantiedagen te vervallen?
Wettelijke vakantiedagen komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna. Dit is alleen anders als een werknemer door bijzondere omstandigheden redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen in deze gehele periode.