In fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met ‘uitzendbeding’, tenzij uitdrukkelijk een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is gesloten. Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt steeds automatisch (van rechtswege) wanneer de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd …
Vervolgens kan men ook vragen,Wanneer komt uitzendkracht in fase B?
fase B: zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten ofwel vier jaar. Als de uitzendkracht direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B. In fase B wordt gewerkt op basis van een of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur).
evenzo,Hoe lang krijg je een tijdelijk contract in fase B?
Tijdens fase B krijg je telkens een tijdelijk contract als je aan het werk gaat. Het uitzendbureau mag zelf bepalen hoe lang deze contracten duren. Met ingang van 5 november 2017 kunnen er maximaal zes tijdelijke contracten worden overeengekomen gedurende een periode van vier jaar.
Vraag is ook:,Wanneer komt u in fase B?
Fase B. Na verloop van fase A, komt u in fase B. Als u binnen 26 weken na afloop van fase A opnieuw wordt uitgezonden door dezelfde uitzendonderneming, … Kunt u de uitzendovereenkomst zelf opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een (1) maand.
Hoe krijg je contracten in fase B?
In fase B krijgt je als uitzendkracht een of meer contracten voor bepaalde tijd. Lees meer over fase B. Fase B van de ABU-cao. In fase B krijgt je als uitzendkracht een of meer contracten voor bepaalde tijd. Lees meer over fase B.