Wettelijke proeftijd. De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.
gewoon zo,Wanneer moet u uw proeftijd afspreken?
maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project. U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari.
Ook om te weten is,Hoe lang kan een proeftijd duren?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Dit overwegende,Hoe lang is een proeftijd toegestaan?
De proeftijd biedt dus flexibiliteit, maar er is wel een aantal regels aan verbonden. Maximale proeftijd bij contract voor bepaalde tijd. Of er een proeftijd mag worden afgesproken en hoe lang deze is, hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst: 6 maanden of korter: er is geen proeftijd toegestaan
Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Wat is een proeftijd voor een contract?
De proeftijd is maximaal één maand voor een contract met een looptijd van meer dan zes maanden tot twee jaar. In sommige cao’s is deze proeftijd opgerekt naar twee maanden. De proeftijd is maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst waarbij het einde niet aan een kalenderdatum is gekoppeld.
Wat is een einde-proeftijdgesprek?
Wat is een Einde-Proeftijd-gesprek? Een week voor het einde van de proeftijd voeren manager en medewerker een gesprek, waarin beiden terugkijken op de proeftijd. Hier komen de onderwerpen aan de orde die tijdens het Welkomstgesprek (1, 2) en het Gesprek halverwege de proeftijd. Doel: aan de hand van het beoordelingsresultaat bepalen …
Wat is het afspreken van een proeftijd?
Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan.
Hoe lang mag een proeftijd zijn?
De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.
Hoe kunt u ontslag nemen tijdens uw proeftijd?
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.