Het kabinet heeft de looptijd van de 30%-regeling ingekort van maximaal 8 naar 5 jaar. Voor werknemers die in 2019 of later in Nederland komen, geldt het belastingvoordeel maximaal 5 jaar.
Ook om te weten is,Wanneer moet een werknemer gebruik maken van de 30%-regeling?
150 kilometer grens. Een werknemer dient om gebruik te kunnen maken van de 30%-regeling, 24 maanden voor de eerste werkdag in Nederland, hemelsbreed meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens af te hebben gewoond. Werknemers uit België en Luxemburg komen dus in beginsel niet in aanmerking voor de 30%-regeling.
Evenzo wordt gevraagd:,Wanneer is de 30%-regeling van toepassing?
De 30%-regeling kan op gezamenlijk verzoek van de werknemer en werkgever worden aangevraagd. Als het verzoek is ingediend binnen vier maanden gerekend vanaf de eerste dag van de tewerkstelling, dan zal de 30%-regeling met terugwerkende kracht van toepassing zijn vanaf de eerste dag van de tewerkstelling.
Mensen vragen ook,Hoe lang is er gebruik gemaakt van de 30%-regeling?
In 2011 kon er maximaal 10 jaar gebruik gemaakt worden van de 30%-regeling. Deze periode is met ingang van 1 januari 2012 ingekort naar 8 jaar. Deze aanpassing geldt niet voor werknemers die voor 1 januari 2012 al gebruik maakten van de 30%-regeling.
Wat is de 80-90-100 regeling?
Bij de 80-90-100 regeling ga je kort voor je pensioendatum 80% werken, je krijgt 90% salaris en 100% pensioenopbouw. Deze regeling is opgenomen in een aantal CAO’s. In dit artikel meer over deze regeling en wat je alternatieven zijn als deze regeling niet in jouw CAO staat.
Wat is de 30%-regeling?
Wat is de 30%-regeling? De 30%-regeling biedt de werkgever de mogelijkheid om aan bepaalde werknemers een belastingvrije vergoeding te verstrekken van maximaal 30% van het loon inclusief de vergoeding voor de zogenoemde extraterritoriale kosten.