In Nederland kennen we twee soorten verlof. Verlof dat wettelijk is geregeld, het wettelijk verlof, en verlof dat geregeld is in een cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement, buitengewoon of bijzonder verlof. Wettelijk verlof. In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat iedere werknemer recht heeft op een aantal verlofdagen.
Op deze manier,Wat is bijzonder of buitengewoon verlof?
Bijzonder of buitengewoon verlof is het soort verlof dat niet wettelijk is vastgelegd. Deze soort verlof staat in de cao of is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Je kan bij bijzonder verlof denken aan verlof voor een huwelijk, verhuizing, studie of bij overlijden van een familielid.
In dit verband,Welke werknemer wil bijzonder verlof?
Het antwoord op de vraag of de werknemer uit het voorbeeld die in verband met het overlijden van zijn oma verlof bijzonder verlof wil, hangt af van de vraag of dit is geregeld in de van toepassing zijnde cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement. Als hierover niets geregeld is, dan heeft de werknemer geen recht op bijzonder verlof.
Dit overwegende,Wanneer Kunt u bijzonder verlof aanvragen?
Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid; uw huwelijk of van een familielid; uw ambtsjubileum; een verhuizing; een examen; een doktersbezoek;
Wat is bovenwettelijk verlof?
Bovenwettelijk verlof is iets wat de werkgever je extra geeft. Hiermee kan de werkgever ook zelf bepalen wanneer die dagen van je bovenwettelijk verlof inhoudt. LET OP: dit moet dan wel schriftelijk vastgelegd zijn. Kortom in principe bouw je bovenwettelijk gewoon met alles op, tenzij er ergens in je contract, reglement, …
Wat valt onder buitengewoon verlof?
Het valt onder buitengewoon verlof. In de praktijk blijkt dat je voor jouw huwelijk meestal tussen de 2 á 4 dagen verlof krijgt. Op hoeveel dagen verlof je recht hebt, is afhankelijk van de regeling in de cao, je arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement. Het is dus goed om daarin te kijken wat je rechten zijn.
Wat is het verlof en sollicitatie?
Verlof en sollicitatie. U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen.
Wanneer heeft u recht op bijzonder verlof?
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Hoe bouw je een wettelijk verlof op?
Wettelijk verlof bouw je eigenlijk altijd op, tenzij je ouderschapsverlof opneemt. Je ouderschapsverlofuren zijn ”onbetaalde” uren die je niet werkt en waar je dus geen verlof over opbouwt. Bovenwettelijk verlof is iets wat de werkgever je extra geeft. Hiermee kan de werkgever ook zelf bepalen wanneer die dagen van je bovenwettelijk verlof …