Vanaf 1 januari 2020 gelden er enkele nieuwe regels voor oproepkrachten en het min-maxcontract. Deze staan in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Namelijk: Je oproepkracht is alleen verplicht te komen werken als je hem minimaal vier dagen van tevoren oproept. Doe je dat niet, dan heeft hij het recht het werk te weigeren.
evenzo,Hoe werkt een min-maxcontract bij ziekte?
Het grote voordeel van werken met een min-maxcontract is dat je de inzet van personeel kunt aanpassen aan het werkaanbod. Een nadeel is dat je als werkgever de plicht hebt tot loonbetaling over bovenminimale uren. Ook heeft een werknemer met een min-maxcontract recht op drie uur loon per werkperiode. Hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte?
Men kan ook vragen,Wat is een WAB en min-maxcontract?
WAB en min-maxcontract. … Na een contractperiode van twaalf maanden ben je als werkgever verplicht om de oproepkracht een contract aan te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat hij in het afgelopen jaar heeft gewerkt. … Je kunt een min-maxcontract aangaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.
dienovereenkomstig,Welke nadelen heeft een min-maxcontract?
Nadelen min-maxcontract. Een min-maxcontract heeft twee mogelijke nadelen voor de werkgever. 1. Plicht tot loonbetaling over bovenminimale uren. Als je een werknemer oproept en inroostert voor een aantal uren boven het afgesproken minimum, dan moet je hem voor deze uren loon betalen.
Wat is een min-maxcontract en Loondoorbetaling bij ziekte?
Min-maxcontract en loondoorbetaling bij ziekte. Een zieke werknemer heeft recht op minimaal 70% van zijn loon als hij niet kan werken. Bij een min-maxcontract moet je de zieke werknemer minimaal 70% over de garantie-uren doorbetalen (eventueel aangevuld tot het minimumloon ).
Wat is minmax contract?
Een MIN-MAX contract is een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht en heeft de volgende kenmerken: Garantieuren moet u altijd betalen.
Wat is een min-maxcontract?
Het min-maxcontract is vooral geschikt als medewerkers flexibel inzetbaar willen zijn, maar ook bepaalde garanties willen hebben. Een min-maxcontract wordt ook wel een minimum-maximum contract genoemd. Het is in feite een parttime dienstverband met een flexibel onderdeel.