Als u dus 5 dagen in de week werkt, heeft u jaarlijks recht op 20 vakantiedagen. Vaak wordt in de CAO of uw arbeidsovereenkomst echter bepaald dat u recht heeft op meer vakantiedagen, ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. De uitbetaling van vakantiedagen bij ontslag geldt voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Hierop volgend,Wat is het vakantiegeld in vakjargon?
Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. … Velen vergeten dat ze dat geld eigenlijk al gekregen hebben bij hun ontslag. Let op: voor arbeiders geldt een specifieke regeling.
Evenzo wordt gevraagd:,Wat betekent dubbel vakantiegeld bij je werkgever?
Dit betekent ten eerste dat je geen of weinig dubbel vakantiegeld (‘vakantiepremie’) zult krijgen bij je nieuwe werkgever. Dit geld heb je immers van je vorige werkgever gekregen bij je vertrek. Bovendien wordt ook het enkel vakantiegeld voor de vakantie dagen die je nog kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van je loon afgehouden.
bijgevolg,Wat heb je verdiend bij je ontslag?
Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Het vertrekvakantiegeld bestaat dus enerzijds uit het vakantiegeld voor de dagen dat je nog niet hebt …
Wat is het wettelijke minimum aan vakantiedagen?
Opbouw wettelijke vakantiedagen. Het wettelijke minimum aan vakantiedagen bedraagt vier maal het aantal dagen dat een werknemer per week werkt. Als je dus 5 dagen per week werkt, heb je recht op minstens 20 vakantiedagen per jaar. In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten is een hoger aantal vakantiedagen afgesproken.
Wat gebeurt er met vakantiegeld bij ontslag?
Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag? … Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding.
Wanneer heeft u recht op 8% vakantietoeslag?
De meeste werknemers hebben recht op 8% vakantietoeslag. Deze toeslag wordt in de loop van het jaar opgebouwd en een keer per jaar, meestal in mei, uitgekeerd. Bij de beëindiging van uw dienstverband heeft u recht op uitbetaling van het tot aan de ontslagdatum opgebouwde saldo aan vakantietoeslag.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?
Je hebt wettelijk recht op ten minste vier keer het aantal arbeidsuren dat je werkt per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’. Bijvoorbeeld: als je een arbeidscontract van 40 uur hebt, dan heb je recht op op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers geven echter meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum.
Wanneer moet je wettelijke vakantiedagen opnemen?
Geldigheid wettelijke vakantiedagen Als werknemer moet je jouw wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen. Daarna komen deze vakantiedagen te vervallen. Dit betekent dat je de wettelijke vakantiedagen die je in 2015 hebt gekregen, uiterlijk voor 1 juli 2016 moet opnemen.
Wat is het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
1. Bovenwettelijke vakantiedagen, wat zijn dat? Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijke minimum komen.. Afspraken over deze vakantiedagen kunnen staan in een arbeidsovereenkomst of een eventuele verplichte collectieve arbeidsovereenkomst (cao).. 2.