Voor je vakantieplannen gaat maken tijdens je ziekte dien je dit eerst echter wel met je werkgever te overleggen. Je moet op de gebruikelijke wijze een vakantieverzoek in te dienen bij je werkgever. … dan heb je in ieder geval recht op het minimum van 160 vakantie-uren.
Met betrekking tot dit,Wat zijn de vakantiedagen tijdens ziekte?
Over het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte bestaat in de praktijk de nodige onduidelijkheid. Hoog tijd om er even aandacht aan te besteden. We onderscheiden twee soorten vakantiedagen: de wettelijke vakantiedagen (artikel 7:634 BW) en. de bovenwettelijke vakantiedagen.
verder,Wanneer mag je als zieke werknemer op vakantie?
De eerste vraag die beantwoord wordt is of je als zieke werknemer op vakantie mag. Ja, dat mag, maar dit moet wel in overleg met je werkgever en met de arbodienst. Herstel en re-integratie mag namelijk niet door de vakantie belemmerd worden. Moet je als zieke werknemer wettelijke vakantiedagen inleveren? De wet geeft hierop geen pasklaar antwoord.
Vervolgens kan men ook vragen,Wanneer mag je werkgever vakantiedagen verrekenen met ziektedagen?
Je werkgever mag namelijk in een tweetal gevallen vakantiedagen verrekenen met ziektedagen. Ten eerste wanneer je in je arbeidsovereenkomst of cao bent overeengekomen dat je werkgever ziektedagen als vakantiedagen mag aanmerken. Ten tweede wanneer je tijdens je ziekte hebt ingestemd met het verrekenen van je vakantiedagen met ziektedagen.
Hoe heb je recht op minimum aantal vakantiedagen?
Op grond van de wet heeft iedere werknemer in Nederland minstens recht op een minimum aantal vakantiedagen. Op hoeveel vakantiedagen je recht hebt, hangt af van de omvang van je arbeidsovereenkomst. Het wettelijk aantal vakantiedagen kun je gemakkelijk zelf uitrekenen door het aantal contracturen te vermenigvuldigen maal vier.
Wat geldt voor bovenwettelijke vakantiedagen?
Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Je werkgever mag niet klakkeloos vakantiedagen afschrijven tijdens ziekte. Als uitgangspunt geldt dat ziektedagen alleen als vakantiedagen kunnen worden aangemerkt, als de werknemer hiervoor toestemming geeft.
Waarom mag je werkgever vakantiedagen afschrijven tijdens ziekte?
Je werkgever mag niet klakkeloos vakantiedagen afschrijven tijdens ziekte. Als uitgangspunt geldt dat ziektedagen alleen als vakantiedagen kunnen worden aangemerkt, als de werknemer hiervoor toestemming geeft. Weiger jij als werknemer om deze toestemming te geven, dan kan de werkgever alsnog vakantiedagen afschrijven.
Wat is het aantal vakantiedagen waarop een werknemer minimaal recht heeft?
Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer minimaal recht heeft is 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een vijfdaagse werkweek van 8 uur per dag en 40 uur in de week is dat 4 maal 40 is 160 uur of wel 20 dagen. Van dit aantal mag niet ten nadelen worden afgeweken. Wel mag men ten voordele afwijken, vaak is dit in de cao geregeld.
Mag ik op vakantie tijdens je ziekte?
Mag ik op vakantie tijdens ziekte? Ja, ook als je ziek bent – waarbij je werkgever je loon doorbetaalt – mag je op vakantie gaan. Evenals niet zieke werknemers stem je je vakantieperiode af met je werkgever. Zo nodig kan de bedrijfsarts een uitspraak doen of hij medische bezwaren heeft tegen je voorgenomen vakantie.
Wanneer mag je op vakantie in Nederland?
Als je in de ziektewet zit, waarbij UWV via je werkgever of rechtstreeks aan jou een uitkering betaalt, mag je zonder problemen op vakantie in Nederland. Je moet je vakantie wel doorgeven aan het UWV. Je geeft het verblijfadres door (binnen 48 uur, nadat je dit weet of had kunnen weten) en hoe lang je op vakantie gaat.