Re-integratie eerste spoor – De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.
evenzo,Hoe start u de re-integratie?
Start de re-integratie zodra bekend is over welke functionele mogelijkheden de zieke nog beschikt. Ga uit van wat uw werknemer nog wel kan, in plaats van wat hij niet kan. Vraag hulp aan uw arbodienst of een re-integratiebedrijf. Laat het UWV of uw arbodienst naar het Plan van Aanpak kijken.
ten tweede,Hoe verloopt het re-integratietraject bij ziekte?
Hoe verloopt het re-integratietraject bij ziekte? Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. Een re-integratietraject wordt op maat gemaakt en duurt maximaal 104 weken.
Op deze manier,Wat is een re-integratie?
Re-integratie (reïntegratie) betekent dat je weer aan het werk gaat na (langdurige) werkloosheid of ziekte. Re-integreren kan in je eigen werk of in ander werk, zowel bij je eigen werkgever (na langdurige ziekte) als elders.
Wat is een re-integratietraject?
Als u ziek bent, zijn u en uw werkgever verplicht om samen uw terugkeer naar werk te versnellen. Bekijk de stappen van een re-integratietraject. … Tijdens uw ziekte en de re-integratie houden u en uw werkgever contact. Minimaal 1 keer in de 6 weken heeft u een gesprek over hoe het gaat.
Kan de werknemer niet mee aan de re-integratie werken?
Werkt de werknemer totaal niet mee aan de re-integratie, dan kan de werkgever hiervan melding maken bij het UWV. Het UWV kan de werknemer korten op- of zelfs uitsluiten van zijn WIA-uitkering als blijkt dat deze niet mee heeft geholpen aan zijn re-integratie.