De minister van SZW mag een cao namelijk verplicht stellen (algemeen verbindend verklaren) voor alle werkgevers en werknemers in een bedrijfstak. Deze verplichting voorkomt dat werkgevers onderling op de arbeidsvoorwaarden concurreren. Je mag dan bijvoorbeeld niet mindere arbeidsvoorwaarden bieden dan in de cao is bepaald.
Vervolgens kan men ook vragen,Welke cao’s bestaan er in België?
Het gaat dus om een akkoord tussen de vertegenwoordigers van de werkgever en werknemers, dat kan plaatsvinden op 3 niveaus, en waarin de rechten en plichten van werkgevers en werknemers worden geregeld, alsook hun individuele en collectieve relaties. Welke soorten cao’s bestaan er in België? In België bestaan er drie soorten van cao’s.
Hierin,Kan een cao in strijd zijn met de wet?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW. Ook kan een wet, bijvoorbeeld het BW, bepalen dat bij cao van wettelijke regels mag worden …
dienovereenkomstig,Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van uw werkgever?
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.
Wat zijn de lonen in een cao?
De afspraken in een cao, en dus ook de lonen, zijn vaak gunstiger dan wat de wet voorschrijft. Zo ligt het salaris in cao’s meestal hoger dan het minimumloon. Bovendien mag de werkgever nooit minder betalen dan de lonen in de cao en het wettelijk minimumloon. Deze bedragen zijn een minimale vereiste.
Wanneer moet je een cao afsluiten?
In de volgende 4 gevallen ben je verplicht om een cao toe te passen: 1. Zelf een cao afsluiten. Je kunt zelf een cao afsluiten met één of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Dit heet ook wel een ondernemings-cao.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van een cao?
Arbeidsvoorwaarden. Cao staat voor: collectieve arbeidsovereenkomst. ‘Collectief’ wil zeggen dat hij geldt voor alle werknemers in een hele bedrijfstak of in een bedrijf. In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld: werktijden; beloning (de salarisschalen); vakantiedagen; pensioenregelingen; regels voor overwerken;
Wat is de toepassing van de cao’s?
Er is ook nog een ander verschil. Sommige cao’s zijn van toepassing op werkgevers en werknemers in een hele bedrijfstak, zoals bij voorbeeld de bouw-cao of de cao voortgezet onderwijs. Dan kan het meteen om vele tienduizenden werknemers gaan. Andere cao’s zijn alleen van toepassing op de onderneming.