De opzegtermijn wordt over volledige kalendermaand berekend. Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao.
Op deze manier,Wat is de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst?
Opzegtermijn en vso De opzegtermijn geldt stikt genomen alleen bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Als je met je werkgever in overleg het dienstverband beëindigd (‘met wederzijds goedvinden’) via een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet.
Ook om te weten,Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze overeenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.
Men kan ook vragen,Hoe omzeil ik de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst?
Omzeil de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst niet met antidatering: Sommige werkgevers, met name binnen het MKB, proberen in de praktijk de opzegtermijn met een vaststellingsovereenkomst te omzeilen. Zij stellen voor om de ondertekeningsdatum onderaan de overeenkomst te antidateren. De opzegtermijn wordt immers berekend vanaf die datum.
Wanneer heeft u recht op WW?
U heeft recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal zo als u bij een werkgever in dienst bent of was. Als u de AOW-leeftijd bereikt, bent u niet meer verzekerd.
Wat is een vaststellingsovereenkomst opzegtermijn?
Vaststellingsovereenkomst opzegtermijn Het is niet verplicht – maar wel gebruikelijk en verstandig – om in een vaststellingsovereenkomst rekening te houden met de voor werkgever geldende opzegtermijn. Beëindig je eerder, dan leidt dat tot een wachttijd voor WW. 1.
Wanneer Kunt u een WW-uitkering aanvragen?
Dan kunt u vanaf 1 week voor uw eerste WW-dag een WW-uitkering aanvragen. Pas dan hebben wij de salarisgegevens van uw werkgever ontvangen die we nodig hebben om over uw uitkering te beslissen. Wij kunnen u dan snel laten weten of u recht heeft op een WW-uitkering. Vraag een WW-uitkering wel tot uiterlijk 1 week na uw laatste werkdag aan.
Welke gegevens heeft u nodig voor een WW-uitkering?
U heeft hier een DigiD voor nodig. Daarnaast heeft u nog een aantal gegevens nodig als u een WW-uitkering aanvraagt. Veel van uw gegevens zijn bij ons al bekend. De rest vult u zelf in. Houd in ieder geval de volgende stukken bij de hand: uw laatste loonstrook; uw laatste arbeidscontract; uw rekeningnummer. Aanvragen WW-uitkering.
Is u verzekerd van een WW-uitkering?
Dan kunt u meestal geen aanspraak maken op een WW-uitkering. Bent u na een herbeoordeling gedeeltelijk arbeidsgeschikt verklaard, maar heeft u nog geen passend werk gevonden? Dan heeft u mogelijk wel recht op een WW-uitkering. U hoeft dan niet te voldoen aan de jareneis van de WW.
Hoe duurt de aanvraag van de WW?
Voor de uiteindelijke aanvraag van de WW op www.werk.nl heb je naast je DigiD ook je IBAN-rekeningnummer nodig en de datum waarop je werkloos wordt. De aanvraag duurt ongeveer een half uur.