Vakantiedagen zijn onderverdeeld in wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen heb je op basis van de wet en bestaan uit 4 maal jouw arbeidsomvang per week. Of je recht hebt op bovenwettelijke vakantiedagen moet blijken uit jouw arbeidsovereenkomst of uit de op jou van toepassing zijnde cao.
Vraag is ook:,Wanneer mogen bovenwettelijke vakantiedagen uitbetaald worden?
Ja. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald als dit is vastgelegd in de cao voor jouw bedrijf of in het contract met je werknemer. Ja. Bij ontslag of vertrek van een werknemer moeten alle overgebleven vakantiedagen worden uitbetaald.
Evenzo wordt gevraagd:,Hoe lang zijn bovenwettelijke vakantiedagen geldig?
4. Hoelang zijn bovenwettelijke vakantiedagen geldig? Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig. Na deze verjaringstermijn vervallen de vakantiedagen. Zo kan een werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen die hij in 2020 heeft opgebouwd tot en met 2025 opnemen. Wettelijke vakantiedagen kunnen je werknemers veel minder lang meenemen.
dienovereenkomstig,Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
1. Bovenwettelijke vakantiedagen, wat zijn dat? Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijke minimum komen.. Afspraken over deze vakantiedagen kunnen staan in een arbeidsovereenkomst of een eventuele verplichte collectieve arbeidsovereenkomst (cao).. 2.
Welke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen?
Alleen bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen. Hierover kunnen afspraken worden opgenomen in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Vaak wordt bijvoorbeeld afgesproken dat je maximaal één week aan vakantie-uren kunt laten uitbetalen in salaris.
Wanneer komen de bovenwettelijke vakantie uren boven de wettelijke vakantiedagen?
De bovenwettelijke vakantie uren komen bovenop de wettelijke vakantiedagen. Als er 40 uur per week wordt gewerkt en met 25 vakantiedagen. Dan zijn er (40 uur maal 4 is 160 uur is 20 dagen) 5 dagen bovenwettelijk. Bovenwettelijke vakantie uren mogen worden uitbetaald als dat uitdrukkelijk in een schriftelijke arbeidsovereenkomst of CAO is geregeld.
Wanneer is je werkgever verplicht om vakantie-uren uit te betalen?
Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Kan je vakantiedagen uitbetalen bij ontslag?
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag. Op de regel dat vakantiedagen niet verplicht uitbetaald hoeven te worden bestaat een belangrijke uitzondering. Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke …
Wanneer heb je recht op een doorbetaalde vakantie?
Volgens de wet heb je als werknemer jaarlijks recht op 20 dagen doorbetaalde vakantie bij een voltijds dienstverband. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Het gaat om viermaal het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je dus bijvoorbeeld vier dagen dan heb je recht op 16 doorbetaalde vakantiedagen.
Wat is het aantal vakantiedagen voor een werknemer?
Omgerekend vier keer het aantal uren dat hij per week werkt. Een werknemer met een fulltime contract van 40 uur heeft dus recht op 160 uur vakantie. Dat zijn 20 vakantiedagen per jaar. … Je mag bovenwettelijke vakantiedagen uitbetalen in goed overleg met je werknemer.
Welke wettelijke vakantiedagen heeft mijn werknemer?
Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heeft mijn werknemer? Een werknemer heeft wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Bij een volledige werkweek van 40 uur heeft hij dus recht op 160 uur vakantie, wat neerkomt op 20 vakantiedagen per jaar.