Bij (met name) ouderschapsverlof nemen werknemers vaak voor een deel van de werktijd onbetaald verlof op, bijvoorbeeld één dag per week. In dat geval krijgen zij de gewerkte uren uiteraard wel uitbetaald. Andere vormen van onbetaald verlof. Voor andere dan de hierboven genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis.
Houd hier rekening mee,Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Hierop volgend,Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?
Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof? Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Dan,Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?
In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.
Wat is de wettelijke procedure voor onbetaald verlof?
Er bestaat geen wettelijke procedure voor onbetaald verlof. Een mondelinge overeenkomst volstaat.
Waarom heb je geen recht op onbetaald verlof zonder wedde?
Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.
Wanneer heb je recht op onbetaald verlof?
Als werknemer heb je recht op onbetaald verlof, een periode waarin je geen arbeid verricht maar ook geen loon ontvangt. Er zijn verschillende vormen van onbetaald verlof. Sommige zijn wettelijk geregeld, andere zijn overgelaten aan overleg tussen werknemer en werkgever. De duur van het verlof is afhankelijk van het soort onbetaald verlof.
Hoe vraag ik onbetaald verlof aan?
Hoe vraag ik onbetaald verlof aan? Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren. Je krijgt dan alleen betaald (loon of uitkering) voor het aantal uren dat je werkt.
Is er sprake van onbetaald verlof?
Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.