Bij een nulurencontract voor onbepaalde tijd moet je de overeenkomst opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht. Je kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. De opzegtermijn voor beide partijen is slechts vier dagen.
Mensen vragen ook,Wanneer staat het nulurencontract in de overeenkomst?
In het nulurencontract staat geen begindatum. Het contract gaat in op het moment dat de handtekeningen onder de overeenkomst zijn gezet. Anders dan bij andere contracten staat er geen begindatum of eerste werkdag in de overeenkomst. Je weet namelijk niet precies wanneer je de werknemer voor het eerst oproept.
aanvullend,Welke rechten heb je als werknemer met een nulurencontract?
Ken je rechten. Als jij niet precies weet waar je recht op hebt als werknemer met een nulurencontract, … Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). … Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week.
bijgevolg,Wanneer is een nulurencontract verboden?
Nee, nulurencontracten zijn niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Wat is de opzegtermijn van een nulurencontract?
De opzegtermijn voor een nulurencontract is vanaf 1 januari 2020 hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in de cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. De werknemer kan een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Wanneer moet u uw contract aanpassen?
Als u altijd meer uren werkt dan in uw contract staan, dan heeft u soms het recht om deze extra uren te blijven werken. Werkt u minstens 3 maanden bij uw werkgever? Dan kunt u uw werkgever vragen uw contract aan te passen. Dit is vooral belangrijk als uw werkgever u de extra uren niet meer laat werken. Contract aanpassen
Wanneer Vraagt u om meer of minder uren?
Vraag schriftelijk om meer of minder uren Als u schriftelijk om meer of minder uren vraagt, is uw werkgever verplicht antwoord te geven. Hij moet dan schriftelijk uitleggen wat de reden is. Doe uw schriftelijke aanvraag minimaal 2 maanden voor de datum waarop u met de nieuwe uren wilt beginnen.
Kan je een tijdelijk nulurencontract beëindigen?
Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.
Wat is een nulurencontract?
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren staan. Lees meer over de opzegtermijn en regels rondom een nulurencontract. … De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren.
Waarom sluit de werkgever een nul-uren contract af?
Met het nul-urencontract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst af voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul-uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij verplicht op het werk verschijnen.