Hoe lang kortdurend zorgverlof. U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal in de arbeidsovereenkomst afgesproken uren dat u per week werkt. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen.
Op deze manier,Wanneer Kunt u langdurend zorgverlof aanvragen?
Langdurend zorgverlof aanvragen. Langdurend zorgverlof vraagt u schriftelijk aan bij uw werkgever. Dat doet u minstens 2 weken voordat u het verlof wilt opnemen. Uw werkgever mag u om informatie vragen om te beoordelen of u recht heeft op verlof. Dit kan bijvoorbeeld een afsprakenbriefje met de arts zijn.
In dit verband,Wat is kortdurend zorgverlof?
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om kinderen, de partner of ouders de noodzakelijke verzorging te geven. Let op: het gaat wel om noodzakelijk zorg, en niet om een bezoek aan de huisarts of tandarts. De voorwaarde is dat de werknemer de enige is die op dat moment de zorg op zich kan nemen.
Hiervan,Wat is het recht op zorgverlof in het ziekenhuis?
Raadpleeg echter altijd jouw eigen CAO of de regeling van de personeelsvertegenwoordiging, … Maar ook nu geldt weer dat bij een ziek kind het ziekenhuis er dus geen recht is op zorgverlof. De noodzakelijke zorg wordt in dat geval namelijk verleend door de verpleegkundigen en de artsen.
Wat is het recht op langdurend zorgverlof?
Uw recht op kortdurend zorgverlof bedraagt 2 keer uw aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen.
Wat is de duur van het kortdurend zorgverlof?
De duur van het kortdurend zorgverlof. Het kortdurend zorgverlof bedraagt per jaar maximaal tweemaal uw arbeidsduur per week. Dit betekent dat wanneer u 40 uur per week werkt u maximaal 80 uur per jaar aan kortdurend zorgverlof kunt opnemen.
Wat is het minimumloon voor kortdurende zorgverlof?
De werkgever zal ten minste 70% van het loon doorbetalen tijdens het kortdurende zorgverlof. Zolang je hiermee niet onder het minimumloon uitkomt. Is 70% van het loon dus minder dan het minimumloon, moet het minimumloon worden uitbetaald. Maar ook hiervoor geldt dat afspraken in de CAO of de regeling van de personeelsvereniging bindend zijn.