Een zieke werknemer heeft recht op zijn loon, maar daar staat tegenover dat hij wel moet voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen. Schiet de werknemer hierin tekort, dan heeft de werkgever twee sanctiemogelijkheden: het opschorten van het loon of het stopzetten van het loon.
Mensen vragen ook,Wat is het loon opschorten bij ziekte?
Loon opschorten bij ziekte. De hoofdregel is: géén arbeid géén loon (artikel 7:627 BW). Als uitzondering is in de wet opgenomen dat als er sprake is van ziekte met arbeidsongeschiktheid tot gevolg de werknemer toch recht heeft op loon. Er moet dan dus worden vastgesteld of er sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Daarvan,Wat is de hoofdregel bij loonbetaling?
De hoofdregel bij loonbetaling is ‘geen arbeid, geen loon’: een werknemer heeft geen recht heeft op loon als hij geen werkzaamheden verricht. Een uitzondering op deze hoofdregel is de zieke werknemer. Deze werknemer heeft in beginsel recht op doorbetaling van (ten minste 70%) van zijn loon voor een periode van maximaal twee jaar.
Naast dit,Kan de werkgever de loonbetaling opschorten?
Wanneer een werknemer zich niet aan deze controlevoorschriften houdt en de werkgever niet kan controleren of de werknemer daadwerkelijk ziek is (bijvoorbeeld in het geval de werknemer niet verschijnt op het spreekuur bij de bedrijfsarts) kan de werkgever de loonbetaling opschorten. Het opschorten van het loon is dan een pressiemiddel om de …
Wat is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte?
Vanaf 2020 zijn er nieuwe regels rond loondoorbetaling bij ziekte. Het kabinet heeft een pakket aan maatregelen. bedacht om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Compensatie loondoorbetaling Alle bedrijven in Nederland krijgen met ingang van 2021 een financiële tegemoetkoming van de overheid.
Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?
Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Kan je loon inhouden wegens te laat komen op het werk?
Loon inhouden wegens te laat op het werk verschijnen. Als een werknemer te laat komt, zul je niet direct overgaan tot het inhouden van loon. Vastzitten in het verkeer of zich verslapen, dat overkomt iedereen wel eens. Komt iemand met regelmaat te laat, dan zijn disciplinaire maatregelen wel op zijn plaats.