Wat is ontslag om dringende redenen? Je kan als werkgever een arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding wanneer er sprake is van een dringende reden. Dit heet ook wel ontslag op staande voet. Een medewerker kan overigens ook zelf ontslag nemen om dringende redenen.
Op deze manier,Hoe ontslaat je een medewerker op staande voet?
Ontsla je een medewerker op staande voet, dan moet je een strikte procedure volgen op straffe van nietigheid: Je moet de arbeidsovereenkomst (best schriftelijk) verbreken binnen de drie werkdagen geteld vanaf de dag nadat je de gepleegde feiten constateerde.
Houd hier rekening mee,Wanneer is ontslag op staande voet terecht gegeven?
Door een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst dus met onmiddellijke ingang. De werknemer die op staande voet ontslagen is, verliest dus per direct zijn baan en zijn inkomen. Ook zal, als het ontslag op staande voet terecht gegeven is, de werknemer geen recht hebben op een WW-uitkering.
In dit verband,Wat is een ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst (meestal door de werkgever) met onmiddellijke ingang. Er wordt dus geen opzegtermijn in acht genomen. Het ontslag kan zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden.
Wat is ontslag in het onderwijs?
In het onderwijs is veel aan de hand. De werkdruk is hoog, burnout ligt op de loer of is al een gegeven. Als Ontslagspecialist merken wij bovendien dat er nogal wat onderwijspersoneel bedreigd wordt met ontslag. Indien u ook te maken heeft met ontslag in het onderwijs, kunnen wij samen met u proberen ontslag te voorkomen, …
Welke redenen Kunt u ontslagen worden?
Geldige redenen voor ontslag. U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden.