Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen. Enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: reiskostenvergoedingen; verlofdagen;
Ook om te weten,Wat is tertiaire arbeidsvoorwaarden?
Tertiaire arbeidsvoorwaarden. Bij ‘tertiaire arbeidsvoorwaarden’ gaat het vaak om voorzieningen of faciliteiten waarvan de geldswaarde lastig te berekenen is of waarvan de waarde ondergeschikt is aan de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Evenzo vragen mensen,Wat is eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden?
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden Op grond van de wet en rechtspraak kan een werkgever alleen onder bepaalde (strenge) voorwaarden de arbeidsvoorwaarden van een werknemer zonder zijn toestemming wijzigen. Dat is ook logisch: afspraak is afspraak en een werknemer moet weten waar hij aan toe is.
Naast boven,Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van uw werkgever?
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.
Wat is een verworven recht?
Een verworven recht is een arbeidsvoorwaarde die (stilzwijgend) is ontstaan doordat partijen lange (re) nu eenmaal op dezelfde wijze hebben gehandeld. Die handelwijze van de werkgever heeft bepaalde verwachtingen geschapen bij de werknemer, die er vervolgens op mocht gaan vertrouwen.
Wat is een arbeidsvoorwaarde?
Verworven rechten. Een arbeidsvoorwaarde is een (stilzwijgend) gemaakte afspraak tussen een werkgever en een werknemer met betrekking tot een recht of plicht in het kader van de arbeidsovereenkomst.