Volgens de wet ben je verplicht een zieke werknemer twee jaar lang een deel van zijn loon door te betalen. In artikel 629 van het Burgerlijk Wetboek staan de volgende basisregels voor alle werkgevers in Nederland: Jaar 1
Naast dit,Welke loonbestanddelen kunnen meetellen voor de ziekte?
Ook provisie of een bonusregeling moet mogelijk (voor 70%) doorbetaald worden tijdens ziekte. Om te bepalen of deze loonbestanddelen meetellen voor de loondoorbetalingsplicht gaat het om de vraag of de werknemer, als hij niet ziek zou zijn geweest, ook recht had gehad op de betreffende looncomponent (artikel 7:628 lid 3 BW).
In dit verband,Hoeveel loon moet er bij ziekte doorbetaald worden?
Hoeveel loon moet er bij ziekte doorbetaald worden? De hoofdregel luidt dat een werkgever verplicht is om minimaal 70% van het loon van de werknemer door te betalen. Maar op deze regel gelden twee belangrijke uitzonderingen. In de eerste plaats heeft de werknemer gedurende het eerste jaar van zijn ziekte minimaal recht op het minimumloon.
Daarvan,Wanneer moet uw werkgever uw loon doorbetalen?
Uw werkgever moet bij ziekte uw salaris voor minimaal 70% doorbetalen. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon doorbetalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag het loon minder zijn dan het minimumloon.
Wanneer wordt uw loon doorbetaald?
Als u ziek bent, wordt uw loon doorbetaald. … Dan heeft u geen recht op loon als u ziek wordt als uitzendkracht. Mogelijk krijgt u een ziektewetuitkering via UWV. … Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren. Vraag uw werkgever het aantal uren in uw contract te wijzigen.
Wanneer heeft een werknemer recht op 70% Loon bij ziekte?
Op grond van bovengenoemd artikel geldt dat een werknemer gedurende 104 weken recht heeft op 70% van het loon bij ziekte (gedurende de eerste 52 weken heeft de werknemer tenminste recht op het minimumloon, indien dit hoger is dan 70% van zijn loon). Deze 70%-regeling betreft een minimumregeling, in een evenuteel van toepassing zijnde CAO …
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben? U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Wat is de loondoorbetaling tijdens de ziekte?
Loondoorbetaling tijdens ziekte De eerste 2 jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon door te betalen. Hij moet per jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. In de meeste cao’s staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%.
Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?
Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Hoe moet u het minimumloon doorbetalen als u ziek bent?
Volgens de wet moet uw werkgever u minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Is het wettelijk minimumloon hoger? Dan moet de werkgever dit betalen. Soms staan in uw arbeidscontract of cao ‘wachtdagen’.
Wanneer betaalt u uw loon door als u ziek bent?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.