Sollicitant afwijzen vanwege afkomst. Iemand afwijzen omdat deze niet uit Nederland afkomstig is, is verboden. Positieve discriminatie op basis van afkomst is vaak wel toegestaan. Wanneer binnen je bedrijf voornamelijk autochtone Nederlanders werken, mag een werkgever er voor kiezen om iemand met een niet-Nederlandse achtergrond voorrang te geven.
Houd hier rekening mee,Waarom is een sollicitant te jong?
Sollicitant is te jong In enkele gevallen mag je een sollicitant wel afwijzen omdat hij een bepaalde leeftijd heeft. Een kandidaat die nog geen 18 jaar oud is, mag worden afgewezen voor een functie als de jeugdige leeftijd de uitoefening van de functie in de weg staat. Dit is bijvoorbeeld het geval bij werk na 11 uur ’s avonds.
Dan,Hoe afwijzen na een sollicitatie?
Afwijzen na een schriftelijke sollicitatie. Volg dit stappenplan met tips voor een goede afwijzing van sollicitanten die niet in aanmerking komen voor de functie. Stuur een ontvangstbevestiging Sollicitanten vinden het prettig om te weten of hun brief of mail goed is aangekomen. Stuur daarom altijd een ontvangstbevestiging.
Naast boven,Wat is de eerste afwijzing in een sollicitatieprocedure?
De eerste afwijzing in een sollicitatie procedure is de brievenronde. Op een vacature reageren vaak veel mensen, waardoor organisaties de eerst schifting doen op basis van de sollicitatiebrief. Deze ronde heet dan ook wel de brievenronde. Dit benadruk nog eens het belang van een goede sollicitatiebrief.
Kan een sollicitant afwijzen op leeftijd?
1. Sollicitant afwijzen op leeftijd. Het is volgens de Nederlandse wet verboden om een sollicitant af te wijzen omdat deze te oud of te jong is. Ieder jaar zijn er verschillende rechtszaken omdat een sollicitant te horen heeft gekregen dat hij of zij ‘te oud’ zou zijn voor een bepaalde functie.