Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen: Nieuwe regeling. … In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen.
Evenzo vragen mensen,Wanneer kan de opzegtermijn teruggebracht worden?
De opzegtermijn kan worden teruggebracht tot 26 weken indien het ontslag wordt gegeven in het vooruitzicht van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door een werkgever in moeilijkheden of in herstructurering.
aanvullend,Hoe lang is de opzegtermijn?
Bij een contract die 5 tot 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden. Bij een contract die 10 tot 15 jaar heeft geduurd: 3 maanden. Bij een contract die 15 jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. Het is mogelijk om van deze termijnen af te wijken door in het contract een afwijkende opzegtermijn af te spreken.
Ook om te weten is,Wanneer is de opzegtermijn langer dan 26 weken?
Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i. 65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken. … In België werk je in een sector, ook wel paritair comité genoemd.
Wanneer wordt de opzeggingstermijn geplafonneerd?
Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken.
Kan uw opzegtermijn langer zijn dan 6 maanden?
Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn. Stel: u spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden. Kortere opzegtermijn.
Hoe lang is de opzeggingstermijn vastgelegd?
Arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75 zullen tot 31 december 2017 nog steeds kunnen ontslagen worden met verkorte opzeggingstermijnen.
Wat is een opzegtermijn met vast contract?
Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Wat is een aanzegtermijn tijdelijk contract?
Aanzegtermijn tijdelijk contract. Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de ‘aanzegtermijn’. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden.
Wanneer eindigt uw contract opzeggen?
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wat is de opzegtermijn voor de werknemer?
De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken 1 maand. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is.
Wat is de opzegtermijn van de werkgever?
De opzegtermijn van de werkgever mag immers niet korter zijn dan de opzegtermijn van de werknemer. Ook als een CAO van toepassing is, geldt dat de opzegtermijn van de werknemer niet langer mag zijn dan zes maanden. Deze regels zijn opgenomen in lid 7 en 8 van …
Wat is de opzeggingstermijn?
De opzeggingstermijn bedraagt maximaal 13 weken. Anciënniteit. Opzegging door de werknemer (in weken) Van 0 tot minder dan drie maanden. 1. Van drie maanden tot minder dan zes maanden. 2. Van zes maanden tot minder dan twaalf maanden. 3.
Wanneer moet een werkgever een werknemer ontslaan zonder een opzeggingstermijn betalen?
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat zonder dat deze een opzeggingstermijn moet presteren, dan moet de werkgever een verbrekingsvergoeding betalen. Deze moet in principe onmiddellijk na de laatste arbeidsdag door de werkgever betaald worden.
Wanneer is de opzegging gegeven door de werkgever?
Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i. 65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken.
Wat is de totale opzeggingstermijn?
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken. Opgelet indien je een arbeider bent tewerkgesteld binnen werkgelegenheidsgevoelige sectoren .
Wanneer moet je een opzeggingstermijn respecteren?
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven. De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, …
Wat bedraagt de opzeggingstermijn van de werknemer?
Wanneer de werknemer ontslag neemt, bedraagt de opzeggingstermijn die hij moet naleven de helft van de termijn die voor de werkgever zou gelden. De gehalveerde termijnen worden, zo nodig, afgerond op de laagste eenheid. Vanaf het moment waarop de werknemer 8 jaar anciënniteit bereikt heeft, neemt de te respecteren opzeggingstermijn niet meer toe.