Een vast contract of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft dus heel wat voordelen. Voor de werknemer, maar ook zeker voor de werkgever. De werknemer heeft een hoop zekerheid en kan financiële zaken als een hypotheek of een lease auto een stuk gemakkelijker regelen.
bijgevolg,Wanneer sluit je vast contract af?
Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. … De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.
Met betrekking tot dit,Wanneer is een jaarcontract op zijn einde?
Loopt een jaarcontract op zijn einde, dan ben je verplicht om je werknemer hierover minimaal een maand van tevoren schriftelijk in te lichten. De Wet werk en zekerheid voorziet namelijk in een zogeheten aanzegtermijn van één maand voor tijdelijke dienstverbanden van zes maanden of langer.
evenzo,Wat is een vast contract?
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het contract kent geen einddatum, maar loopt door totdat jij je werknemer ontslaat of hij zelf ontslag neemt. Als werkgever ben je hierbij gebonden aan de regels rond ontslag.
Wanneer mag je een concurrentiebeding opnemen in een jaarcontract?
In de regel mag je een concurrentiebeding alleen opnemen in een contract voor onbepaalde tijd. Een concurrentiebeding in een jaarcontract is niet toegestaan, tenzij je kunt aantonen dat er ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’ zijn, waardoor dit echt nodig is. 6.
Wat is een proeftijd voor een contract?
De proeftijd is maximaal één maand voor een contract met een looptijd van meer dan zes maanden tot twee jaar. In sommige cao’s is deze proeftijd opgerekt naar twee maanden. De proeftijd is maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst waarbij het einde niet aan een kalenderdatum is gekoppeld.
Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Wat is de maximale proeftijd van een arbeidsovereenkomst?
De maximale duur van de proeftijd hangt af van het soort arbeidscontract. Als u een arbeidsovereenkomst heeft: voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of korter, dan is er geen proeftijd toegestaan. voor bepaalde tijd met een duur langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, dan mag de proeftijd maximaal één maand bedragen.
Wat is een jaarcontract of vast contract?
Jaarcontract of vast contract? Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch ‘van rechtswege’, zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Wat is de wettelijke proeftijd bij een jaarcontract?
De wettelijk toegestane proeftijd bij een jaarcontract is één maand. In de proeftijd mag je het jaarcontract opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Er geldt geen opzegtermijn en je hoeft je werknemer geen vergoeding mee te geven.