Wat is een uitzendbeding? Dit is een bepaling in de uitzendovereenkomst die ervoor zorgt dat deze overeenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau eindigt als de opdrachtgever de terbeschikkingstelling beëindigt. Dus: einde opdracht is einde uitzendovereenkomst.
In dit verband,Wanneer komt uitzendkracht in fase B?
fase B: zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten ofwel vier jaar. Als de uitzendkracht direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B. In fase B wordt gewerkt op basis van een of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur).
Dan,Hoe lang werkt een uitzendbureau?
Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Het fasensysteem is onderverdeeld in drie fasen van verschillende duur: . Fase A: 78 weken. Fase B: maximaal 4 jaar en 6 contracten. Fase C: Onbepaalde tijd.
Vervolgens kan men ook vragen,Wat is de fase van het uitzendbureau?
De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Het fasensysteem is onderverdeeld in drie fasen van verschillende duur: . Fase A: 78 weken.
Hoe lang heeft u gewerkt in fase A?
Fase A. U bent als uitzendkracht werkzaam in fase A zolang u nog geen 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau gewerkt heeft. Elke week waarin u gewerkt heeft (het aantal gewerkte uren maakt niets uit) telt mee. Als u 26 weken of langer niet voor dit uitzendbureau gewerkt heeft, dan begint de telling van de 78 weken opnieuw.
Wanneer zit je in een uitzendbureau?
De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Fase A / Fase 1 of 2 Je zit in fase A (ABU) of fase 1 of 2 (NBBU) wanneer je minder dan 78 weken voor het uitzendbureau hebt gewerkt.
Kan je passende arbeid accepteren als het uitzendbureau dit aanbiedt?
Je moet passende arbeid wel accepteren als het uitzendbureau dit aanbiedt. Van passende arbeid is sprake als het om een functie gaat die niet meer dan twee functiegroepen lager ligt dan de eerste functie die je hebt uitgevoerd (of de laatste functie die je hebt verricht in je lopende contract als de functiegroep hoger is).
Wat is de fase A van een uitzendbureau?
fase A: 78 gewerkte weken. De uitzendkracht doorloopt fase A in de eerste 78 gewerkte weken dat hij voor een uitzendbureau werkt. Elke (kalender)week waarin hij werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 78 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.
Wat is de Ziektewet voor uitzendbureaus?
Naast de ziektewetuitkering is het uitzendbureau verplicht de uitkering het eerste jaar aan te vullen tot 91% van jouw uitkeringsdagloon, en in het tweede ziektejaar tot 80%. Ben je weer beter? Dan heb je een nieuwe uitzendovereenkomst nodig om wederom voor het uitzendbureau en de opdrachtgever te gaan werken.
Wanneer krijg je een uitzendbeding in fase A?
Fase A met uitzendbeding. Wanneer je binnen een uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A ziek wordt, krijg je de eerste twee dagen geen salaris. Op dag één heb je geen recht op loondoorbetaling. De onbetaalde tweede ziektedag wordt door een opslag op het loon gecompenseerd.
Wanneer mag een uitzendbureau een arbeidsovereenkomst aangaan?
Het uitzendbureau en de uitzendkracht kunnen een arbeidsovereenkomst aangaan voor onbepaalde tijd. … De ketenbepaling stelt dat een werknemer niet meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen van zijn werkgever. … Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU cao volgen mogen de periode van 26 weken verlengen tot maximaal 78 weken.
Wanneer kan het uitzendbureau kiezen voor een uitzending in fase A?
In fase A kan het uitzendbureau ook kiezen voor een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd. Per 30 december 2019 geldt wel een minimale contractduur van vier weken in fase A voor elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd bij dezelfde uitzendonderneming en voor dezelfde opdrachtgever.