Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet de preventieve toets. UWV of de rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing nog mogelijk is. De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag:
Weet ook,Is er sprake van wederzijds goedvinden?
Er is namelijk eigenlijk geen sprake van ontslag, omdat dit een gedwongen karakter impliceert. Een ontslag met wederzijds goedvinden moet daarom altijd vrijwillig gebeuren. Er is namelijk geen enkele verplichting om met een voorgesteld einde met wederzijds goedvinden in te stemmen.
Op deze manier,Wat is een mondeling ontslag met wederzijds goedvinden?
Het ontslag met wederzijds goedvinden is de meest populaire manier om het einde van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te bewerkstelligen. Zo’n ontslag moeten werkgever en werknemer vastleggen in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst (vso). Een mondeling ontslag met wederzijds goedvinden is niet rechtsgeldig.
Evenzo vragen mensen,Is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk?
Is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk, dan kun je ontslag aanvragen bij de kantonrechter of het UWV. De ontslagreden bepaalt bij welk van deze twee instanties je de ontslagaanvraag indient. Je gaat naar het UWV als je een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wilt ontslaan.
Wanneer moet je een ontslagprocedure indienen?
Als eerste stap in de ontslagprocedure moet je bij het UWV een schriftelijke ontslagaanvraag indienen. Hierbij vraag je het UWV om toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer (s) op te zeggen. Je bent verplicht om hiervoor gebruik te maken van de standaardformulieren op de website van het UWV. Er zijn twee varianten:
Wat is de WW-uitkering na ontslag?
WW-uitkering na ontslag. U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.