Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.
Hiervan,Wanneer is een ontslag gerechtvaardigd?
Uit de rechtspraak leren we dat een ontslag op grond van ziekte gerechtvaardigd kan zijn wanneer de werkgever kan aantonen dat de langdurige ziekte de arbeidsorganisatie of het productieproces effectief verstoort. In andere gevallen zal het ontslag omwille van ziekte toch aanleiding geven een schadevergoeding.
Dit in het oog houden,Wat is de ontslagbescherming bij ziekte?
Ontslagbescherming bij ziekte. Als je ziek bent, geniet je ontslagbescherming. Ons Burgelijk Wetboek kent een aantal ’tijdens’ verboden. Het opzegverbod tijdens ziekte is daar één van. Je werkgever kan hierdoor je arbeidscontract tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet opzeggen.
In dit verband,Wat is ontslag wegens ziekte verboden?
Ontslag wegens ziekte is altijd verboden. Maar ontslag tijdens je ziekte is dat niet. Tenminste, als je werkgever zich aan de regels houdt. We leggen je uit hoe de vork precies in de steel zit.
Wat is het opzegverbod tegen ontslag?
Werknemers die ziek zijn, worden bij wet tegen ontslag beschermd via het zogeheten opzegverbod tijdens ziekte.Dit opzegverbod houdt in dat je de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet mag opzeggen tijdens de eerste 104 weken van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid.. Je kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan.
Wat is ontslag tijdens ziekte toegestaan?
U bent tijdens ziekte in het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag, maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet. De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen.
Wat is de hoofdregel over ontslag tijdens ziekte?
De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ontslag wegens ziekte wel is toegestaan als de periode van ziekte twee jaar of langer geduurd heeft.
Hoe kun je een zieke werknemer ontslaan?
Je kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan. Maar er zijn uitzonderingen op deze regel. Soms kun je een zieke werknemer ontslaan tijdens zijn ziekte, in een enkel geval zelfs wegens zijn ziekte. Of je het ontslag regelt via het UWV of via de kantonrechter, hangt af van de ontslaggrond.