Uw oude uitkering herleeft als het dagloon van uw nieuwe WW-uitkering 87,5% of minder is van het dagloon van uw oude WW-uitkering. Als uw uitkering herleeft, dan krijgt u de nieuwe WW-uitkering, gebaseerd op het nieuwe dagloon. En u krijgt een deel van uw oude WW-uitkering, gebaseerd op het oude dagloon.
Naast boven,Wanneer hebt u recht op 2 jaar WW-uitkering?
Sinds 1 april 2019 hebt u recht op 2 jaar WW-uitkering.
Daarvan,Wat is de WW-uitkering?
Dus ook als u een deel van uw baan kwijtraakt kunt u een WW-uitkering aanvragen. Werkte u gemiddeld minder dan 10 uur per week? Dan bent u werkloos als u minimaal de helft van dit aantal uren en het loon over die uren kwijtraakt. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen ook mee.
Op dezelfde manier kan men vragen:,Wanneer Kunt u een WW-uitkering aanvragen?
Dan kunt u vanaf 1 week voor uw eerste WW-dag een WW-uitkering aanvragen. Pas dan hebben wij de salarisgegevens van uw werkgever ontvangen die we nodig hebben om over uw uitkering te beslissen. Wij kunnen u dan snel laten weten of u recht heeft op een WW-uitkering. Vraag een WW-uitkering wel tot uiterlijk 1 week na uw laatste werkdag aan.
Wanneer krijgt u de WW-uitkering?
Dan kunt u een WW-uitkering krijgen als u na het begin van uw WIA-uitkering minimaal 26 weken heeft gewerkt. U krijgt de WW-uitkering voor het aantal uren dat u weer aan het werk was. De WW-uitkering vraagt u aan via werk.nl.
Wat zijn de voorwaarden van een WIA uitkering?
Voorwaarden WIA uitkering. Om voor een WIA-uitkering in aanmerking te komen, moet de aanvrager (bijna) 2 jaar ziek zijn en daarom 65% of minder kunnen verdienen van het oude loon.
Wat is de afkorting WIA?
WIA is de afkorting van Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA zorgt voor een inkomen als een werknemer langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt is. De eerste twee jaar geldt er een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor de werkgever. Als er geen sprake is van een vaste werkgever, valt de werknemer onder de Ziektewet.