Uw werkgever moet bij ziekte uw salaris voor minimaal 70% doorbetalen. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon doorbetalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag het loon minder zijn dan het minimumloon.
Vraag is ook:,Wanneer wordt uw loon doorbetaald?
Als u ziek bent, wordt uw loon doorbetaald. … Dan heeft u geen recht op loon als u ziek wordt als uitzendkracht. Mogelijk krijgt u een ziektewetuitkering via UWV. … Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren. Vraag uw werkgever het aantal uren in uw contract te wijzigen.
Men kan ook vragen,Wanneer betaalt u uw loon door als u ziek bent?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Dit overwegende,Hoe moet u het minimumloon doorbetalen als u ziek bent?
Volgens de wet moet uw werkgever u minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Is het wettelijk minimumloon hoger? Dan moet de werkgever dit betalen. Soms staan in uw arbeidscontract of cao ‘wachtdagen’.
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben? U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Wat is de loondoorbetalingsplicht bij ziekte?
Vanaf 2020 zijn er nieuwe regels rond loondoorbetaling bij ziekte. Het kabinet heeft een pakket aan maatregelen. bedacht om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Compensatie loondoorbetaling Alle bedrijven in Nederland krijgen met ingang van 2021 een financiële tegemoetkoming van de overheid.