Door (leer)doelen SMART te formuleren, maak je het voor jezelf en eventueel de organisatie waarvoor je werkt of het onderzoek doet, eenvoudiger om deze doelen te behalen. Een SMART-geformuleerde doelstelling leidt tot een duidelijk en haalbaar actieplan waar voldoende draagvlak voor is, wat niet alleen handig is, …
aanvullend,Hoe maak je een leerdoel kort en krachtig?
Houd het kort en krachtig. Formuleer een leerdoel kort en krachtig. Dus geen wollige en moeilijke zinnen, maar een duidelijk, puntsgewijs overzicht dat de kern en belangrijkste doelstellingen samenvat. Die overzichtelijkheid bevordert het vasthouden van de juiste focus. 3. Formuleer leerdoelen niet te breed.
Evenzo vragen mensen,Wat zijn smart leerdoelen persoonlijke ontwikkeling?
SMART leerdoelen voorbeelden persoonlijke ontwikkeling ‘Ik wil me iedere ochtend zonder afleiding richten op mijn belangrijkste taak’ ‘Ik wil elke avond een halfuur eerder naar bed toe’ ‘Mijn zelfvertrouwen vergroten door elke dag iets te doen wat ik normaal uitstel’
Op deze manier,Hoe formuleren Smart leerdoelen?
SMART leerdoelen formuleren. Wanneer je een leerdoel SMART formuleert voor bijvoorbeeld je stage- of reflectieverslag houdt je dan aan de volgende regels: Begin je doel met ‘ik’. Volg ‘ik’ op met een doe- of meet-woord: maak, kan, ken, heb inzicht in, begrijp, pas toe, weet, etc.
Wat is een smart-leerdoel?
Meetbaar (stap 2): een SMART-leerdoel heeft een normerend karakter en verbindt dus een kwaliteitsmaat aan de te leveren inspanningen. SMART gaat ervan uit dat er een systeem, methode en procedure zijn om te bepalen in welke mate het doel op een bepaald moment bereikt is.