Mensen die nog gedeeltelijk werken, krijgen in de WIA een uitkering via de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Een verschil met de WAO is dat in de WIA werken altijd loont als iemand (meer) gaat werken.
Op deze manier,Wat is de afkorting WIA?
WIA is de afkorting van Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA zorgt voor een inkomen als een werknemer langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt is. De eerste twee jaar geldt er een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor de werkgever. Als er geen sprake is van een vaste werkgever, valt de werknemer onder de Ziektewet.
aanvullend,Wat zijn de voorwaarden van een WIA uitkering?
Voorwaarden WIA uitkering. Om voor een WIA-uitkering in aanmerking te komen, moet de aanvrager (bijna) 2 jaar ziek zijn en daarom 65% of minder kunnen verdienen van het oude loon.
Evenzo vragen mensen,Wat is de hoogte van uw WIA-uitkering?
De hoogte van uw uitkering op grond van de WIA (WGA of IVA) hangt af van een aantal factoren. Bijvoorbeeld van uw inkomsten of mate van arbeidsongeschiktheid. Meer informatie over de hoogte van de verschillende WIA-uitkeringen vindt u op de website van UWV. Daar vindt u ook handige rekenhulpen zodat …
Wat is een WIA-uitkering?
Wat is een WIA-uitkering? Een WIA-uitkering is een tijdelijk vangnet bij verlies van inkomen als je wegens langdurige ziekte niet of niet meer volledig kunt werken. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Tot 2006 stond de voorgaande versie van deze wet bekend als de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering).
Wat is de verzekering WIA?
Een WIA-aanvullingsverzekering is bedoeld voor mensen die minder dan 35 procent of meer dan 80 procent arbeidsongeschikt zijn. Voor beide groepen is er een aparte verzekering: WIA-bodemverzekering, bedoeld voor mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn. Je werkgever zoekt dan samen met jou naar een andere functie.
Wat is de WIA-uitkering?
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. (link is external) . Je krijgt ermee te maken als een werknemer langdurig ziek is. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om maximaal twee jaar lang het loon door te betalen van een zieke werknemer. Na die periode krijgt je werknemer een WIA-uitkering.
Wat is de WIA-aanvullingsverzekering?
Een WIA-aanvullingsverzekering is bedoeld voor mensen die minder dan 35 procent of meer dan 80 procent arbeidsongeschikt zijn. Voor beide groepen is er een aparte verzekering: WIA-bodemverzekering, bedoeld voor mensen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn.
Wat is een collectieve WIA-verzekering?
Met een collectieve WIA-verzekering geef je jouw personeel een financieel vangnet bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. Naast de inkomensaanvulling bieden veel verzekeraars jouw werknemer een helpende hand.