Het idee dat een ziekmelding bij (dreigend) ontslag een goed idee is, komt voort uit het feit dat er een opzegverbod is bij ziekte. Dat wil zeggen: de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer kan niet beëindigd worden door opzegging tenzij de ziekte minstens twee jaar heeft geduurd.
bijgevolg,Wat is het ziekmelden binnen uw organisatie?
Het ziekmelden binnen uw organisatie. Als werkgever bent u verplicht om de regels voor het aanvragen van verzuimverlof bekend te maken bij uw werknemers. … Neem in uw verzuimprotocol ook regels op over ziekte tijdens de vakantie. U schept hiermee duidelijkheid en kunt problemen voorkomen.
Hierop volgend,Hoe eerder is uw werknemer ziek bij UWV?
Hoe eerder, hoe beter. Pas als uw werknemer na 42 weken nog niet beter gemeld is, meldt u als werkgever de werknemer ziek bij UWV. Als uw werknemer na 91 weken het werk nog niet (volledig) heeft hervat, moet u als werkgever een re-integratieverslag opstellen en meegeven aan de werknemer voor de aanvraag van een WIA-uitkering.
dienovereenkomstig,Wanneer meldt U Uw werknemer ziek bij UWV?
Pas als uw werknemer na 42 weken nog niet beter gemeld is, meldt u als werkgever de werknemer ziek bij UWV. Als uw werknemer na 91 weken het werk nog niet (volledig) heeft hervat, moet u als werkgever een re-integratieverslag opstellen en meegeven aan de werknemer voor de aanvraag van een WIA-uitkering. Bekijk de hele tijdlijn hier.
Wanneer kan u niet werken door ziekteverzuim?
Wanneer u niet kan werken door ziekte, moet u zich ziek melden. Bij ziekteverzuim kan de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts geeft advies over re-integratie. Bekijk de regels.
Wanneer moet je ziek worden?
Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend. Je kan altijd onverwacht ziek worden.
Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts