Het uitzendbureau en de uitzendkracht kunnen een arbeidsovereenkomst aangaan voor onbepaalde tijd. … De ketenbepaling stelt dat een werknemer niet meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen van zijn werkgever. … Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU cao volgen mogen de periode van 26 weken verlengen tot maximaal 78 weken.
Met betrekking tot dit,Wanneer krijg je een uitzendbeding in fase A?
Fase A met uitzendbeding. Wanneer je binnen een uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase A ziek wordt, krijg je de eerste twee dagen geen salaris. Op dag één heb je geen recht op loondoorbetaling. De onbetaalde tweede ziektedag wordt door een opslag op het loon gecompenseerd.
Houd hier rekening mee,Wat is de Ziektewet voor uitzendbureaus?
Naast de ziektewetuitkering is het uitzendbureau verplicht de uitkering het eerste jaar aan te vullen tot 91% van jouw uitkeringsdagloon, en in het tweede ziektejaar tot 80%. Ben je weer beter? Dan heb je een nieuwe uitzendovereenkomst nodig om wederom voor het uitzendbureau en de opdrachtgever te gaan werken.
Ook om te weten,Wat is de fase van het uitzendbureau?
De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Het fasensysteem is onderverdeeld in drie fasen van verschillende duur: . Fase A: 78 weken.
Wat is de proeftijd van een uitzendkracht?
Valkuil 1: de proeftijd. … In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden. Doe dat niet eerder, want als je de uitzendkracht in dienst neemt vóór afloop van het uitzendcontract, dan ben je een boete verschuldigd.
Wanneer zit je in een uitzendbureau?
De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Fase A / Fase 1 of 2 Je zit in fase A (ABU) of fase 1 of 2 (NBBU) wanneer je minder dan 78 weken voor het uitzendbureau hebt gewerkt.
Kan je passende arbeid accepteren als het uitzendbureau dit aanbiedt?
Je moet passende arbeid wel accepteren als het uitzendbureau dit aanbiedt. Van passende arbeid is sprake als het om een functie gaat die niet meer dan twee functiegroepen lager ligt dan de eerste functie die je hebt uitgevoerd (of de laatste functie die je hebt verricht in je lopende contract als de functiegroep hoger is).
Wanneer mag u een uitzendkracht aanbieden?
Het uitzendbureau wil immers eerst de werving en selectie van de werknemer terugverdienen. In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden.
Wanneer mag u een uitzendkracht overnemen zonder vergoeding?
Hiervoor mag het uitzendbureau een redelijke vergoeding afspreken. Vaak geldt dat u een uitzendkracht na 1040 gewerkte uren (half jaar fulltime) mag overnemen zonder vergoeding. Tip: neem de inleenovereenkomst en de leveringsvoorwaarden van het uitzendbureau goed door.
Wat is een vast contract uitzendkracht?
Vast contract uitzendkracht. Een uitzendbureau kan u meerdere tijdelijke contracten aanbieden. De fase waarin u zit en uw cao bepalen uw rechten als uitzendkracht. U begint in fase A (bij ABU-cao), of fase 1 en 2 (bij NBBU-cao). Deze periode duurt maximaal 78 weken. Hierin heeft u geen recht op een vast contract.
Wat zijn tijdelijke contracten uitzendkracht?
Tijdelijke contracten uitzendkracht. Als uitzendkracht kan het uitzendbureau u meerdere tijdelijke contracten aanbieden. De fase waarin u zit en cao bepalen uw rechten als uitzendkracht. Fase A (bij ABU cao) of fase 1 en 2 (bij NBBU cao) duurt maximaal 78 weken.