Voor bedienden is het aantal dagen vakantie in 2020 gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in 2019. Voor 6 maanden werken in 2019 mag je dus 12 dagen vakantie nemen in 2020. Elke 6 dagen moet er daarom 1 dag afgetrokken worden. 12 dagen zijn er dus in feite maar 10; en 24 dagen worden er 20 in de vijfdagenweek.
aanvullend,Wanneer zijn de wettelijke vakantiedagen geldig?
Je wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. Je moet dus de dagen die je dit jaar opbouwt vóór 1 juli volgend jaar opnemen. Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan 6 maanden. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao. Wettelijke vakantiedagen mag je niet …
Hierin,Wanneer heb je recht op extra vakantiedagen?
Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
dienovereenkomstig,Welke vakantiedagen mag je werkgever weigeren?
Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie. Twee soorten vakantiedagen. … In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Hij mag alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij altijd goede redenen geven voor zijn weigering.
Hoe vaak Kunt u uw vakantiedagen opnemen?
Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door.
Hoe lang moet je op vakantie op vakantie?
Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Waarom mag je bovenwettelijke vakantiedagen niet intrekken?
Je mag bovenwettelijke vakantiedagen niet intrekken. Je werknemer heeft recht op het aantal dagen dat is vastgesteld in zijn contract of in de cao. Je mag een werknemer ook niet verplichten of onder druk zetten om wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat.
Wanneer vervallen uw vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2018 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2019. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen. Uw werkgever kan u hierover informeren.
Wanneer komen wettelijke vakantiedagen te vervallen?
Wettelijke vakantiedagen komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna. Dit is alleen anders als een werknemer door bijzondere omstandigheden redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen in deze gehele periode.
Wanneer vervallen vakantiedagen bij ziekte?
Opnemen vakantiedagen bij ziekte. Ook als u ziek bent, heeft u recht op vakantie. … Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2018 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2019. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen waar een werknemer op basis van de wet recht op heeft. Iedere werknemer heeft bij een fulltime dienstverband (40 uur per week) recht op 20 vakantiedagen per jaar, wat overeenkomt met 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Voor deeltijdwerknemers wordt dit naar rato …
Wat is de vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen?
Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dus een vervaltermijn van zes maanden terwijl voor de andere vakantiedagen (de bovenwettelijke vakantiedagen) een verjaringstermijn geldt van vijf jaar. Het belangrijkste verschil tussen een vervaltermijn en een verjaringstermijn is dat een verjaringstermijn gestuit …
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
1. Bovenwettelijke vakantiedagen, wat zijn dat? Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijke minimum komen.. Afspraken over deze vakantiedagen kunnen staan in een arbeidsovereenkomst of een eventuele verplichte collectieve arbeidsovereenkomst (cao).. 2.
Hoe lang zijn bovenwettelijke vakantiedagen geldig?
4. Hoelang zijn bovenwettelijke vakantiedagen geldig? Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig. Na deze verjaringstermijn vervallen de vakantiedagen. Zo kan een werknemer de bovenwettelijke vakantiedagen die hij in 2020 heeft opgebouwd tot en met 2025 opnemen. Wettelijke vakantiedagen kunnen je werknemers veel minder lang meenemen.
Wanneer komen de bovenwettelijke vakantie uren boven de wettelijke vakantiedagen?
De bovenwettelijke vakantie uren komen bovenop de wettelijke vakantiedagen. Als er 40 uur per week wordt gewerkt en met 25 vakantiedagen. Dan zijn er (40 uur maal 4 is 160 uur is 20 dagen) 5 dagen bovenwettelijk. Bovenwettelijke vakantie uren mogen worden uitbetaald als dat uitdrukkelijk in een schriftelijke arbeidsovereenkomst of CAO is geregeld.
Welke wettelijke vakantiedagen heeft mijn werknemer?
Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heeft mijn werknemer? Een werknemer heeft wettelijk recht op 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Bij een volledige werkweek van 40 uur heeft hij dus recht op 160 uur vakantie, wat neerkomt op 20 vakantiedagen per jaar.