Gezonde en vitale werknemers zijn productiever en minder vaak ziek. In onze data kunnen we zien dat werknemers die goed scoren op vitaliteit fors minder verzuimen dan werknemers die ongunstig scoren. Voor u als werkgever zijn werknemers met een gezonde leefstijl dus heel waardevol en uiteindelijk kostenbesparend.
Ook,Wanneer wordt de bedrijfsarts ingezet?
De bedrijfsarts wordt altijd ingezet rond de zesde week van het verzuim. Bij ingewikkelde medische of psychische casussen wordt de bedrijfsarts meestal eerder ingezet. Bijvoorbeeld voor een consult of voor een overleg om meer duidelijkheid te krijgen over de casus.
Dan,Wat is een bedrijfsarts erkend?
De bedrijfsarts is een erkend medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. Het is een wettelijk beschermde beroepstitel. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Maar wat doet een bedrijfsarts in de praktijk? Wij zetten vier taken op een rij.
Men kan ook vragen,Wanneer moet uw werkgever een bedrijfsarts hebben?
Als u langer dan 1 week ziek bent, meldt uw werkgever dit meestal bij de bedrijfsarts. Elke werkgever moet een bedrijfsarts hebben voor zijn werknemers. Dat is wettelijk verplicht. Een bedrijfsarts is deskundige op het gebied van werk en gezondheid.
Waarom is een bedrijfsarts onafhankelijk?
De bedrijfsarts werkt altijd onafhankelijk en is dus onpartijdig naar zowel de medewerker als de werkgever. De arts heeft geheimhoudingsplicht en mag nooit medische- en privégegevens van zijn patiënten delen. De naam bedrijfsarts is een wettelijk beschermde titel, die iemand alleen mag voeren na het behalen van de specialisatie.
Wat is een bedrijfsarts?
De bedrijfsarts is deskundige op het gebied van arbeid en gezondheid. De arboarts is een basisarts en heeft minder bevoegdheden dan de bedrijfsarts.
Wat speelt de bedrijfsarts bij de gezondheid van werknemers?
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de gezondheid van werkenden. Hij is er voor de werknemer en de werkgever. Ook is hij gebonden aan het medisch beroepsgeheim en privacyregelgeving en mag slechts beperkte informatie delen over een zieke werknemer.
Waarom zijn bedrijfsartsen geen psychologen?
Bedrijfsartsen zijn geen psychologen en bijna nooit experts in burn-out. Daardoor kunnen ze soms onbewust beoordelingsfouten maken. Jij kunt ervoor zorgen dat de bedrijfsarts jou kan helpen door duidelijk aan hem te vertellen wat jij wel en niet kunt. Datzelfde geldt voor wat jij wel en niet ziet zitten.