Er is altijd een bepaald percentage verzuim waar je geen invloed op hebt. Globaal wordt maximaal 3% ziekteverzuim aangegeven als het percentage waar geen invloed op mogelijk is. Alle percentage daarboven is wel beïnvloedbaar. Een paar normale cijfers. Een bepaald percentage verzuim is dus niet te voorkomen en kan als normaal worden gezien.
Op deze manier,Wat is het verzuimpercentage?
het verzuimpercentage; het aantal uur dat ten gevolge van ziekteverzuim niet ingezet kan worden voor arbeid, gedeeld door het totaal beschikbare aantal uur maal 100%. de verzuim frequentie: het aantal keer dat een medewerker zich ziek meldt. de gemiddelde verzuim duur. De gemiddelde duur van een ziekmelding.
Op dezelfde manier kan men vragen:,Wat is het ziekteverzuim in bedrijven?
Het ziekteverzuim is het laagst in bedrijven tot 10 werknemers en het hoogst in bedrijven van 100 of meer werknemers. Het ziekteverzuim bij deze laatste groep is ook hoger dan het totaal voor Nederland, terwijl dit bij groep met de minste werknemers ruim onder dit aandeel ligt. Cijfers op StatLine: Ziekteverzuim.
Naast boven,Wat is het ziekteverzuimpercentage?
Ziekteverzuimpercentage. De belangrijkste maat om ziekteverzuim te meten is het verzuimpercentage. Om dit te berekenen wordt het aantal verzuimdagen per jaar gemeten en vervolgens gedeeld ofwel door het aantal werkdagen per jaar ofwel door het aantal kalenderdagen per jaar.
Wat is het ziekteverzuimpercentage in de bedrijfssectoren?
Ziekteverzuim het laagst in de landbouw, bosbouw en visserij. In 2019 was het ziekteverzuimpercentage gemiddeld 4,4% voor alle bedrijfssectoren samen, maar er zitten veel verschillen in ziekteverzuimpercentage tussen de bedrijfssectoren. Ook varieert het ziekteverzuimpercentage binnen bedrijfssectoren naar gelang de leeftijd, geslacht en functie.
Hoeveel kost de zieke werknemer?
Een zieke werknemer kost je als werkgever gemiddeld €250 euro tot wel €300 per dag, maar dit kan nog verder oplopen (zie hieronder). Je hebt te maken met directe kosten en indirecte kosten. Directe kosten zijn o.a. de loondoorbetaling en arbodienstverlening. Indirecte kosten zijn bijvoorbeeld de kosten voor vervangend personeel …