Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven. De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, …
Op dezelfde manier kan men vragen:,Wanneer kan de opzegtermijn teruggebracht worden?
De opzegtermijn kan worden teruggebracht tot 26 weken indien het ontslag wordt gegeven in het vooruitzicht van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door een werkgever in moeilijkheden of in herstructurering.
Met betrekking tot dit,Wat is de opzeggingstermijn bediende?
Opzeggingstermijn bediende Sinds de invoering van het eeneidsstatuut werd de duur van de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden gelijk getrokken vanaf 1 januari 2014. Als je arbeidsovereenkomst al een aanvang had genomen vóór 1 januari 2014 dan val je onder de overgangsmaatregelen. Gebruik onze calculator om een indicatie te krijgen.
Hierop volgend,Hoe wordt de opzegtermijn berekend?
De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt – of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever – hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. … Jobat gaat dit najaar voluit voor zes virtuele jobbeurzen.
Wat is de opzeggingstermijn van een werknemer?
Voorbeeld 1: een werknemer neemt ontslag met een opzeggingstermijn van 13 weken. Hij mag één dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn (die niet langer is dan 26 weken). Voorbeeld 2: een werknemer wordt ontslagen met een opzeggingstermijn van 27 weken.
Hoe berekent je de opzegperiode?
Je berekent de opzegperiode aan de hand van de periode waarin je medewerker ononderbroken in dienst was. Je hanteert daarvoor de anciënniteit van het moment waarop de opzeg begint te lopen.
Wanneer wordt de opzegtermijn berekend?
De opzegtermijn wordt over volledige kalendermaand berekend. Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao.
Wanneer begint de opzeggingstermijn te lopen?
Aanvang van de opzeggingstermijn De opzeggingstermijn begint te lopen de maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis werd gegeven. Voorbeeld: De werknemer overhandigt zijn opzegging aan de werkgever op woensdag 21 januari 2015. De opzeggingstermijn begint slechts te lopen op de daaropvolgende maandag, nl. maandag 26 januari 2015.
Wanneer eindigt de opzegtermijn voor de werknemer?
Indien je opzegt op 15 mei en de opzegtermijn bedraagt één maand, eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 juli – en dus niet al per 15 juni. Dit is alleen anders als je hierover schriftelijk andere afspraken hebt gemaakt, zoals in je arbeidsovereenkomst of in de cao. De opzegtermijn voor de werknemer is standaard één maand.
Hoe bereken je opzeg?
Bereken je opzeg. Deze tool berekent in de meest voorkomende situaties de theoretische periode gedekt door een opzeg voor een ontslag gegeven door de werkgever, ook bij werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – ‘brugpensioen’).Voor de publieke sector geldt deze module enkel voor de contractuelen.
Wat is een opzegtermijn?
Wel is er een termijn op geplakt, afhankelijk van de duur van je opzegtermijn: Opzeg van minder dan 26 weken: je mag 1 volle dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn Opzeg van meer dan 26 weken: in de laatste 26 weken kan je je sollicitatieverlof van 1 volle of 2 halve dagen per week opnemen
Wanneer is de opzegtermijn langer dan 26 weken?
Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i. 65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken. … In België werk je in een sector, ook wel paritair comité genoemd.
Wanneer is de opzegtermijn bediend?
Aanvang opzegtermijn bediende. Principe. … Voorbeeld. Wanneer de werkgever de opzeggingsbrief aangetekend verstuurt op woensdag 23 april, valt de kennisgeving op zaterdag 26 april; de opzeggingstermijn kan dan ingaan op maandag 28 april.
Wanneer kan je opzegtermijn ingaan?
Je stelt je werkgever op de hoogte via een brief die je laat tekenen voor ontvangst. Vanaf ten vroegste de volgende dag kan je opzegtermijn ingaan. Je stuurt een aangetekende brief naar je werkgever. Vanaf ten vroegste de derde werkdag na de postdatum (stempel!) wordt je opzeg geldig en kan ingaan de dag na die dag.