WIA-uitkering en pensioenuitkering tegelijkertijd: een samenloop. In het verleden golden er andere pensioenregelingen. Hierdoor kan het zijn dat de pensioenleeftijd op 60,62 of 65 jaar ligt. Ga je door een oude pensioenregeling eerder met pensioen? Dan ontvang je vervroegd een AOW-uitkering. In dit geval stopt de WIA uitkering niet.
ten tweede,Wat is de pensioenleeftijd van een WAO of WIA-uitkering?
Samenloop WAO- of WIA-uitkering en pensioen. Een WAO of WIA-uitkering loopt door tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De pensioenleeftijd was in het verleden in veel pensioenregelingen gesteld op 60, 62, 65 of 67 jaar. Het kan dus zijn dat je pensioen gaat ontvangen eerder dan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Op dezelfde manier kan men vragen:,Wanneer loopt de WAO-uitkering door?
Een WAO of WIA-uitkering loopt door tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De pensioenleeftijd was in het verleden in veel pensioenregelingen gesteld op 60, 62, 65 of 67 jaar. Het kan dus zijn dat je pensioen gaat ontvangen eerder dan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Dit in het oog houden,Wat zijn de voorwaarden van een WIA uitkering?
Voorwaarden WIA uitkering. Om voor een WIA-uitkering in aanmerking te komen, moet de aanvrager (bijna) 2 jaar ziek zijn en daarom 65% of minder kunnen verdienen van het oude loon.
Wat is het verschil tussen WAO en WAO?
In de WIA bestaat een onderscheid tussen werknemers die nog gedeeltelijk kunnen werken en werknemers die nooit meer kunnen werken. In de WAO wordt dit verschil niet gemaakt: daar zijn alleen verschillende arbeidsongeschiktheidsklassen.
Wanneer loopt de WAO- of WIA-uitkering gewoon door?
De WAO- of WIA-uitkering loopt gewoon door en het pensioen wordt niet in mindering gebracht op de uitkering. Wanneer je inkomen hebt verdiend tijdens je WAO-of WIA-uitkering en over dat inkomen pensioen hebt opgebouwd, dan wordt dat wel meegenomen bij een eventuele korting.
Wat is de afkorting WIA?
WIA is de afkorting van Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA zorgt voor een inkomen als een werknemer langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt is. De eerste twee jaar geldt er een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor de werkgever. Als er geen sprake is van een vaste werkgever, valt de werknemer onder de Ziektewet.