Fase A. U bent als uitzendkracht werkzaam in fase A zolang u nog geen 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau gewerkt heeft. Elke week waarin u gewerkt heeft (het aantal gewerkte uren maakt niets uit) telt mee. Als u 26 weken of langer niet voor dit uitzendbureau gewerkt heeft, dan begint de telling van de 78 weken opnieuw.
Daarvan,Hoe lang werkt een uitzendbureau?
Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Het fasensysteem is onderverdeeld in drie fasen van verschillende duur: . Fase A: 78 weken. Fase B: maximaal 4 jaar en 6 contracten. Fase C: Onbepaalde tijd.
Op dezelfde manier kan men vragen:,Wanneer komt uitzendkracht in fase B?
fase B: zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten ofwel vier jaar. Als de uitzendkracht direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B. In fase B wordt gewerkt op basis van een of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur).
verder,Wanneer kan het uitzendbureau kiezen voor een uitzending in fase A?
In fase A kan het uitzendbureau ook kiezen voor een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd. Per 30 december 2019 geldt wel een minimale contractduur van vier weken in fase A voor elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd bij dezelfde uitzendonderneming en voor dezelfde opdrachtgever.
Wat is de fase van het uitzendbureau?
De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Het fasensysteem is onderverdeeld in drie fasen van verschillende duur: . Fase A: 78 weken.